编号:

劳动合同书

(固定期限)

甲     方
已     方
签订日期:

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条: 甲方:    法定代表人(主要负责人)或委托代理人 :

注册地址:

经营地址:

第二条: 乙方:  性别  姓名  户籍类型(非农业、农业):

居民身份证号:

或者其他有效证件名称:

证件号码:

紧急联系人: 电话: 在甲方工作起始时间:

家庭住址: 邮政编码:

在京居住地址: 邮政编码:

户口所在地:

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于生效,其中试用期至至。 本合同于终止。

三、工作内容和工作地

第四条: 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作,具体工作内容:

第五条: 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:

第六条:乙方工作应达到标准。

第七条:乙方同意甲方根据经营管理的需要,或乙方的工作能力、业绩及健康状况等原因,依法将乙方调整至其他部门或其他工作岗位工作。

第八条:乙方应严格按照甲方要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的工作要求。

第九条:乙方同意甲方在生产任务不足、生产经营变化、技术改进、流程再造、乙方所在岗位被撤销、被合并、甲方缩编或乙方不能竞聘上岗等情形下,可以依法安排乙方待岗。乙方待岗期间的待遇按照双方签订的待岗协议或国家及甲方的相关规定执行

第十条:乙方的工作区域或工作地点为 北京市丰台区五里店258号 。乙方因公外出(含长、短期本地区内公出及异地出差)不视为工作地点的变更。

四、工作时间和休息休假

第十一条:甲方安排乙方执行8工时制度
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为:
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第十二条: 甲方的工资分配遵循“按劳分配”的原则,实行以岗定薪、以效定酬的动态管理方式,实行以岗位工资为主体的多种分配制度:基本工资+绩效工资+公司福利

甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,元或按 执行。

乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定:

第十三条: 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十四条:甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

第十五条:甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续,乙方有义务为甲方提供相关资料和手续。

第十六条:因乙方个人原因导致甲方迟延为其缴纳社会保险的,因此比正常缴纳多支出的费用由乙方承担;若因此导致甲方法为乙方缴纳社会保险等不利后果,甲方不承担任何责任。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条:甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十八条:甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第十九条:甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

第二十条:甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及各项规章制度的教育和培训,乙方应当按时参加,认真学习。

第二十一条:乙方应当严格按照操作规程工作,正确使用劳动工具,遵纪守法,避免受到伤害。

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十二条:甲、乙双方协商一致,可以变更或解除本合同。

第二十三条:除本合同到期前,甲、乙双方就续签劳动合同达成书面一致外,本合同到期自动终止。

第二十四条:乙方在本合同有效期内有如下情形之一的,甲方有权立即解除本合同,且无须支付任何补偿:

(一)乙方向甲方提供的材料(如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、劳动关系状况等)与实际情况不符或故意伪造的;

(二)严重违反甲方规章制度的;

(三)一月内矿工3日(含)以上或一年内累计矿工5日(含)以上的;

(四)不服成领导工作安排的;

(五)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(六)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

(七)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的;

(八)被依法追究刑事责任或治安处罚的。

(九)劳动法、劳动部分合法及其他法律法规规定的其他情形。

第二十五条: 有如下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资:

(一) 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十六条: 有下列情形之一的,本合同终止:

(一) 固定期限合同期限届满或以完成一定工作任务为期限的合同工作任务完成的;

(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三) 乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的;

(四) 甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的;

(五) 法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条:乙方工作岗位调整或无论因何种原因自甲方离职,均应当按照甲方离职制度及具体要求办理相应的工作交接或离职手续。

第二十八条: 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、违约及赔偿责任

第二十九条:乙方违反本合同或甲方规章制度规定的保密义务或者竞业限制义务的,应当予以赔偿甲方相应的损失。给甲方造成的损失无法计算的,应当按照不低于 50000 元的标准赔偿。

第三十条:因出现本合同第三十条情形,甲方解除本合同的,乙方应当向甲方赔偿如下损失:

(一)甲方为录用其直接支付的费用;

(二)对甲方生产、经营及工作造成的直接经济损失。

第三十一条:乙方接受过甲方出资的专业技术培训的,若服务期(按培训合同的约定执行;未签订培训合同或培训合同未约定的,为劳动合同期限)未满即辞职或因不胜任工作、严重违纪被甲方解除本合同的,乙方应当在离职前按照培训合同的约定向甲方返还相应的培训费用。未签订培训合同或培训合同约定不明的,乙方应当向甲方返还服务期未履行部分所应分摊的培训费用。

第三十二条:如乙方接受过甲方提供的住房、车辆、办公设备或其他方面资助,还应在办理离职手续前向甲方返还相关款项。

九、保密、竞业限制及知识产权

第三十三条:本合同所称的商业秘密是指不为公众所悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经甲方采取了保密措施的技术信息和经营信息,具体范围包括但不限于:

(一) 公司重大决策中的秘密事项;

(二) 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

(三) 公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;

(四) 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;

(五) 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

(六)公司职员人事档案,工资性、劳务性收入及资料;

(七)其他经甲方确定应当保密的事项。

第三十四条:乙方承诺在甲方工作期间及自甲方离职后任何时间,未经甲方事先书面同意或者已公开对外披露,不对包括甲方其他员工在内的任何个人或组织透露其所知悉的甲方的商业秘密,亦不使用或允许他人使用其所知悉、掌握的商业秘密。

第三十五条:乙方因工作所获得的所有文件、资料及物品均为甲方财产。乙方无论因何种原因离职,应当将因工作所获得的所有文件、资料及物品,包括原件及所有备份,无条件返还给甲方。

第三十六条:乙方在甲方工作期间,未经甲方事先书面同意,不得从事、参与从事或协助他人从事与甲方相竞争的业务及其他第二职业,不得受雇于任何第三方,不得自行与甲方进行交易。

第三十七条:乙方在甲方工作期间,因完成工作任务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息(包括但不限于资金、设备、技术资料等)产生的发明、实用新型、外观设计及技术秘密及各种作品(包括文字作品、软件产品、图纸、技术方案、设计方案等)等智力成果,以及乙方在离职后一年内做出的、与乙方在甲方承担的本职工作或者甲方分配的工作任务有关的智力成果的知识产权,除署名权外的其他相关权利由甲方享有。

第三十八条:乙方保证在离开甲方两年内,不在与甲方具有业务竞争关系的其他用人单位从事与乙方在甲方期间所从事的同类或近似的工作。

十、当事人约定的其他内容

第三十九条: 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

十一、劳动争议处理及其它

第四十条: 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十一条:本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第四十二条: 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章):      

乙方(签字或盖章):

法定代表人(主要负责人) 或委托代理人(签字或盖章)

签订日期:     签订日期:

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为 效日期为: 续订合同 终止

甲方(公章)                     乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)

日期:                           日期:

本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为续订合同终止。

甲方(公章)                     乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)

日期:                           日期:

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:

甲方(公章)                     乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)   或委托代理人(签字或盖章)

日期:                           日期:

使 用 说 明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

或委托代理人(签字或盖章)

三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第三十九条中写明。

四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

2007年11月

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